武汉市人力资源和社会保障局关于2025年度法治政府建设情况的报告
2026-03-25
提升 决策 质量水平 。 严格执行重大 行政决策程序规定 ，依法编制并落实年度重大行政决策事项目录，确保重大决策于法有据、程序规范。持续夯实法制支撑，落实法制部门固定列席局党组会、局长办公会制度，围绕 人社 核心业务，为重大决策、重大项目提供 决策参考 意见。健全法制审核与公平竞争审查双重机制， 制定 公平竞争审查制度实施细则 。会同法律顾问 对政策文件、合同协议等进行合法性审查，为稳妥处理重大复杂涉法事务、全面防控决策法律风险提供坚实保障。
持续规范涉企行政执法 。 协同推进规范涉企行政执法系列专项工作，组织开展全市范围执法案卷评查，以问题整改促进执法规范，助推营商环境提质。深入推进提升行政执法质量专项行动，巩固执法突出问题整治成果，动态更新行政检查事项。制定全市统一劳动保障监察执法文书格式文本，出台《武汉市劳动保障监察案件程序规程》， 指导全市人社系统围绕执法全流程 建立长效机制， 切实推动行政执法质量持续提升。 切实加强 重点领域执法。 深入 开展欠薪专项治理 ，通过“三张清单”管理、领导包案、提级办案等举措， 为劳动者 追回 工资待遇 。 开展人力资源市场秩序清理整顿， 有效净化市场环境。 开展 社保基金管理巩固提升行动， 严厉 打击社保领域中介机构欺诈骗保 行为， 坚决守住人民群众的“养老钱”“保命钱”。 深化政务服务改革 。 推进 “ 高效办成一件事 ” 改革， 优化 8个牵头事项流程，实现国办抽 检“零通报” 。 完善便民服务网络，打造武汉人才之家大学生就业创业服务中心。小程序上线 44 项自助服务，建成997家“社银合作”网点。提升12333热线服务能力，创新推出“AI+人社咨询”，服务7万人次，实现群众咨询“零等待”。
健全普法工作体系。 严格落实“谁执法谁普法”责任制， 制定年度普法责任清单 。紧扣节点开展国家安全、民法典、宪法周等重点主题普法活动，覆盖 2000 余人次。 开展精准滴灌式 普法， 结合 人社核心业务 ，开展 “ 社保服务进万家 ”“ 百名仲裁员服务千企 ” 等特色普法活动，推动普法 与 业务深度融合。创新 “线上+线下” 融合模式，多渠道开展工伤预防 、社保经办 等重点领域 宣传 ，提升 普法实效。 锻造法治专业队伍。 坚持以实战为导向，持续开展窗口单位业务技能练兵比武。精心组织全市人社法治知识竞赛，并选拔优秀选手助力湖北省荣获全国赛一等奖及总决赛二等奖。组织参加湖北省首届劳动人事争议调解员仲裁员职业技能大赛，荣获团体第一名并包揽个人前三名， 展现 人社 队伍 的 专业素养与实干风貌 。